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商品訊息描述

【歌林Kolin】10人份電子鍋-機械式(KNJ-MNR1021)

















商品訊息特點









品 牌:Kolin
商品型號:KNJ-MNR1021
產 地:中國
額定電壓:AC 110V
額定頻率:60Hz
消秏功率:650W
容 量:1.8L
重 量:3.5KG
商品材質:鋁合金不沾內鍋
配 件:量杯*1;飯匙*1;內鍋*1
商品尺寸:(W)290*(D)270*(H)300mm
包裝尺寸:(W)280*(D)280*(H)320mm
保 固:一年















保固期

1年保固期









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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【周思宇╱台北報導】

我退將赴大陸交流頻繁,退輔會昨證實,明年初又有8名退將參加「第5屆海峽兩岸將軍連緣文化節」活動。民進黨團書記長劉世芳諷刺,這些退將在台灣服役時都是舞刀弄槍,退役卻是琴棋書畫樣樣行,成為一代儒將,難道他們不知道這是統戰活動嗎?

劉世芳諷武將變儒將

立法院外交及國防委員會昨初審通過《國軍退除役官兵輔導條例》修正草案,未來退除役官兵因犯內亂、外患、洩密等罪,具永遠喪失領受退休俸之事由,將永遠停止榮民所享有之就學、就醫、就養、就業等權益。

劉世芳質詢批評,過去有多位退將赴陸參加統戰活動宣誓效忠、打高爾夫球,據她了解,包含5個上將、11個中將、20個少將,每個月領國家退休俸432萬元,詢問是否要求勿頻繁交流?

前陸軍總司令帶隊

國安局第三處副處長賴蘊誠答詢表示,赴陸退將準備參加「第五屆海峽兩岸將軍連緣文化節」,但在媒體輿論下,有幾位退將心理上應「有些感受」,不會去。退輔會副主委李文忠則補充介紹,明年1月5至8日將有8名退將出席,由前陸軍總司令陳廷寵帶隊,有8位退將1月5日赴陸。

李文忠進一步表示,因現行法令無法規範,他前日已與退將聯絡、溝通,盼能配合不要發表政治敏感言論、不接受大陸媒體訪問、在場媒體勿報導,再加上參加活動是退將自由,又是文化活動,此時勸阻不要前往,恐強人所難。

文化活動疑遭抹紅

被問及主辦單位背景,李文忠表示,連緣文化節主辦單位是「連氏企業」,本身是一書法學社,但真正主辦單位應是國台辦以及相關涉台單位。

至於是否管制退將一事,李文忠表示,未來政府可討論延長管制期,針對涉機敏人士,也可考慮終身管制申請,例如以曾任國安局長的退輔會主委李翔宙為例,赴陸可能須終身申請。

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工商時報【于國欽】

受僱報酬占GDP比率,與該國受僱人員占就業人口比重有關,我國受僱人員占就業人口比率75%、南韓68%,我國受僱報酬比率理應高於韓國,但近年我國受僱報酬比率卻低於韓國。

■?量一國所得分配有許多方法,可以觀察家庭所得五等分位、十等分位的變化,可以研究吉尼係數的走勢,也可以GDP分配至受僱人員報酬的比率加以觀察。

多數人都知道GDP可以算出經濟成長率,但可能不知道它也可以呈現所得分配,從晚近各國公布的GDP可以發現,所得分配不均日趨擴大,台灣尤其嚴重。

根據國民經濟會計(SNA)的定義,GDP是指社會運用各類生產要素,進行生產活動所創造的所得,這些所得會依各要素的貢獻進行分配,勞工獲工資,地主獲地租,資金獲利息、企業家獲利潤,觀察一、二十年,即可瞭解一國所得分配的走勢。

以去年我國而言,16.6兆元的GDP,7.3兆分配至受僱人員報酬、5.8兆分配至營業盈餘、2.6兆為固定資本消耗、0.9兆為間接稅。

分配至受僱可刷卡報酬比率降

這四項分配裡,受僱人員報酬與營業盈餘這兩項最受關注,我國自1981年以來受僱報酬的比率持續升高,1989年升逾50%,連續七年在50%以上,此後開始下滑,其間或有起浮,但趨勢呈直線下跌,至去年已降至43.9%。

43.9%的意思是一年創造的GDP,只有43.9%分配給勞工,比起二十年前逾五成分配給勞工已相去甚遠。GDP分配給勞工的比重降低,但分配給營業盈餘的比率卻日益升高。

根據統計,二十多年來分配至營業盈餘的比率已由30%升至35%,而分配至固定資本消耗(折舊)的比率也由10%升至15%,用白話文講,二十多年來,隨著經濟發展,資本存量擴大,不能分配的比率(折舊)升高了,分配給大股東的比率(營業盈餘)也愈來愈高了。

我們這些年經濟成長雖不高,但保一、保二總還是有的,若是均衡的分配,工資也應有所成長才是,然而,我們十多年來的工資成長極緩,甚至是停滯的。大學畢業生的起薪,1999年2.8萬元,2015年竟降至2.7萬元,研究所學歷也僅由3.0萬微升至3.2萬,這個薪資停滯的局面是台灣半世紀以來所僅見,難怪受僱人員報酬比率會由50%降至43.9%。

薪資超值推薦成長遠不及經濟成長

如果薪資停滯是因經濟成長低迷所致,那麼政府該做的是改善投資環境,如此即可改善工資,然而我們如今出現的問題是薪資成長遠不及經濟成長,以2002~2011年而言,十年之間平均經濟成長4.7%,而薪資成長僅0.8%,極不相稱,顯然經濟並非沒成長,只是沒有分配到勞工身上罷了。

二十年來台灣受僱人員報酬分配比率降低,說明我們薪資停滯不單是成長問題,更是分配問題,政府若僅從成長著手,經濟成長的果實是永遠進不了勞工口袋的。

也許有人會說,所得分配不均是全球化使然,各國都一樣,然而,這話對了一半,錯了一半,我們查考各國GDP分配面統計可以發現,自1990年以來日、美受僱人員報酬分配比雖也下滑,但仍在51%以上,南韓與我雷同,但亦較我國輕微,去年分配比仍逾44%,顯見台灣所得分配不均的情況,較之鄰國,猶有過之。

這些年台灣經濟很悶,一直被認為是經濟成長動能不足所致,但從二十年來的統計可以發現,這更是所得分配不公使然。分配面不改善而想穩健成長,只怕比登天還難。

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