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中國時報【周思宇╱台北報導】
我退將赴大陸交流頻繁，退輔會昨證實，明年初又有8名退將參加「第5屆海峽兩岸將軍連緣文化節」活動。民進黨團書記長劉世芳諷刺，這些退將在台灣服役時都是舞刀弄槍，退役卻是琴棋書畫樣樣行，成為一代儒將，難道他們不知道這是統戰活動嗎？
劉世芳諷武將變儒將
立法院外交及國防委員會昨初審通過《國軍退除役官兵輔導條例》修正草案，未來退除役官兵因犯內亂、外患、洩密等罪，具永遠喪失領受退休俸之事由，將永遠停止榮民所享有之就學、就醫、就養、就業等權益。
劉世芳質詢批評，過去有多位退將赴陸參加統戰活動宣誓效忠、打高爾夫球，據她了解，包含5個上將、11個中將、20個少將，每個月領國家退休俸432萬元，詢問是否要求勿頻繁交流？
前陸軍總司令帶隊
國安局第三處副處長賴蘊誠答詢表示，赴陸退將準備參加「第五屆海峽兩岸將軍連緣文化節」，但在媒體輿論下，有幾位退將心理上應「有些感受」，不會去。退輔會副主委李文忠則補充介紹，明年1月5至8日將有8名退將出席，由前陸軍總司令陳廷寵帶隊，有8位退將1月5日赴陸。
李文忠進一步表示，因現行法令無法規範，他前日已與退將聯絡、溝通，盼能配合不要發表政治敏感言論、不接受大陸媒體訪問、在場媒體勿報導，再加上參加活動是退將自由，又是文化活動，此時勸阻不要前往，恐強人所難。
文化活動疑遭抹紅
被問及主辦單位背景，李文忠表示，連緣文化節主辦單位是「連氏企業」，本身是一書法學社，但真正主辦單位應是國台辦以及相關涉台單位。
至於是否管制退將一事，李文忠表示，未來政府可討論延長管制期，針對涉機敏人士，也可考慮終身管制申請，例如以曾任國安局長的退輔會主委李翔宙為例，赴陸可能須終身申請。
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工商時報【于國欽】
受僱報酬占GDP比率，與該國受僱人員占就業人口比重有關，我國受僱人員占就業人口比率75％、南韓68％，我國受僱報酬比率理應高於韓國，但近年我國受僱報酬比率卻低於韓國。
■?量一國所得分配有許多方法，可以觀察家庭所得五等分位、十等分位的變化，可以研究吉尼係數的走勢，也可以GDP分配至受僱人員報酬的比率加以觀察。
多數人都知道GDP可以算出經濟成長率，但可能不知道它也可以呈現所得分配，從晚近各國公布的GDP可以發現，所得分配不均日趨擴大，台灣尤其嚴重。
根據國民經濟會計（SNA）的定義，GDP是指社會運用各類生產要素，進行生產活動所創造的所得，這些所得會依各要素的貢獻進行分配，勞工獲工資，地主獲地租，資金獲利息、企業家獲利潤，觀察一、二十年，即可瞭解一國所得分配的走勢。
以去年我國而言，16.6兆元的GDP，7.3兆分配至受僱人員報酬、5.8兆分配至營業盈餘、2.6兆為固定資本消耗、0.9兆為間接稅。
分配至受僱可刷卡報酬比率降
這四項分配裡，受僱人員報酬與營業盈餘這兩項最受關注，我國自1981年以來受僱報酬的比率持續升高，1989年升逾50％，連續七年在50％以上，此後開始下滑，其間或有起浮，但趨勢呈直線下跌，至去年已降至43.9％。
43.9％的意思是一年創造的GDP，只有43.9％分配給勞工，比起二十年前逾五成分配給勞工已相去甚遠。GDP分配給勞工的比重降低，但分配給營業盈餘的比率卻日益升高。
根據統計，二十多年來分配至營業盈餘的比率已由30％升至35％，而分配至固定資本消耗（折舊）的比率也由10％升至15％，用白話文講，二十多年來，隨著經濟發展，資本存量擴大，不能分配的比率（折舊）升高了，分配給大股東的比率（營業盈餘）也愈來愈高了。
我們這些年經濟成長雖不高，但保一、保二總還是有的，若是均衡的分配，工資也應有所成長才是，然而，我們十多年來的工資成長極緩，甚至是停滯的。大學畢業生的起薪，1999年2.8萬元，2015年竟降至2.7萬元，研究所學歷也僅由3.0萬微升至3.2萬，這個薪資停滯的局面是台灣半世紀以來所僅見，難怪受僱人員報酬比率會由50％降至43.9％。
薪資超值推薦成長遠不及經濟成長
如果薪資停滯是因經濟成長低迷所致，那麼政府該做的是改善投資環境，如此即可改善工資，然而我們如今出現的問題是薪資成長遠不及經濟成長，以2002～2011年而言，十年之間平均經濟成長4.7％，而薪資成長僅0.8％，極不相稱，顯然經濟並非沒成長，只是沒有分配到勞工身上罷了。
二十年來台灣受僱人員報酬分配比率降低，說明我們薪資停滯不單是成長問題，更是分配問題，政府若僅從成長著手，經濟成長的果實是永遠進不了勞工口袋的。
也許有人會說，所得分配不均是全球化使然，各國都一樣，然而，這話對了一半，錯了一半，我們查考各國GDP分配面統計可以發現，自1990年以來日、美受僱人員報酬分配比雖也下滑，但仍在51％以上，南韓與我雷同，但亦較我國輕微，去年分配比仍逾44％，顯見台灣所得分配不均的情況，較之鄰國，猶有過之。
這些年台灣經濟很悶，一直被認為是經濟成長動能不足所致，但從二十年來的統計可以發現，這更是所得分配不公使然。分配面不改善而想穩健成長，只怕比登天還難。
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